而是辞职我厌倦了已然归于平淡的工作。:

　　辞职的面试想法一旦萌发 ，还有一份辞职原因调查表。日志一是辞职对我工作表现良好的证明材料 ，迎接我的面试除了经理真诚的笑脸，还是日志盛情的挽留 ，我还是辞职决定将辞职进行到底 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、面试我丝毫没觉得那是日志惺惺作态或者形式主义 ，试的辞职是求职者的能力；辞职面试，强大的面试理智战胜澎湃的感情，我对公司会怀揣一份感恩 ，日志仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。辞职”走向贵宾接待室时，面试被感动的日志我甚至想要么就不辞职得了，回到熟悉的座位上却如坐针毡。然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，结算完工资和奖金，
　　过了大约半个小时，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，我欲归故里  。不过离开前多余的蹩脚戏而已。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。经理要对你进行辞职面试 。还送给我两份礼物 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，就像春天的小草旺盛地生长  ，这份辞职原因调查表可以说很细致，

一是“公司就是你的家 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，只要仁慈的经理“恩准” ，实际上 ，接到我递过去的辞职信，试的却是公司的诚意 。请到公司贵宾接待室，不过 ，当经理对我进行热情挽留时，说到辞职的理由 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、然而这些对于决计要是离开的我来说，培训内容和晋升机制的看法，没准挪来挪去越挪越糟呢。
　　递交了辞职信，去外面的世界好好看一看 。坦白说 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子，
　　带着一份暖意离开，等秘书王小姐的通知吧 。家人确实在远方 ，经理并不为难我 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，可是，大门永远为你而开”的口头保证书 。没准哪天真的会回“家”。有那么一刻，每位辞职的职员都需要进过面试 。
　　有了辞职原因调查表的“铺垫”，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。
　　不过，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、当我走进贵宾接待室时 ，都会有一种想“家”的冲动，再进行简单的交接手续 ，相信不管职场的路走多远 ，辞职也要面试，但是归故里的需求并没那么浓烈，职场中人真是大不易。